Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Plaine Commune Développement, c’est intégrer une équipe engagée et animée par la volonté de construire la ville de demain, une ville durable et accessible à tous autour d’une aventure collective au service d’un territoire hors norme.
Des parcours variés, une ambition commune
Au sein d’une équipe de plus de 60 salariés, Plaine Commune Développement cultive un quotidien stimulant, rythmé par le partage d’expertises et l’envie de travailler ensemble à la transformation d’un territoire commun.
Des chargés d’opérations aux responsables de secteurs, en passant par les fonctions support qui accompagnent le pilotage des projets, chaque collaborateur contribue à cette aventure.
Diversité des métiers, complémentarité des profils et convivialité font la richesse de cette entreprise publique locale engagée au service du territoire.
61 salariés
effectif moyen 2024
+16 %
en nombre de salariés entre 2022 et 2024
Construire ensemble durablement
À Plaine Commune Développement, la maîtrise d’ouvrage est au cœur de nos métiers et de nos réalisations.
C’est pourquoi nous privilégions une vision globale de l’ouvrage, qui garantit le respect des programmes, des budgets et des calendriers.
Notre expertise de maître d’ouvrage s’appuie sur des compétences techniques, juridiques, financières et d’achat public.
Les équipes des pôles « ressources » (gestion, juridique, achat public) assurent ainsi une veille et partagent leurs savoir-faire au service des différents projets qui nous sont confiés.
« Plaine Commune Développement connaît une forte croissance et une diversification de ses activités. La qualité du management des équipes et des projets, ainsi que l’expertise des services support sont au cœur de notre organisation »
David Cocheton
Directeur général adjoint
Index égalité Femmes/Hommes 2026
Pour 2026, Plaine Commune Développement publie son premier index et obtient la note de 94/100.
Index égalité Femmes/Hommes 2026
34 / 40
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
35 / 35
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
15 / 15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
10 / 10
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Période de référence : 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025
Publication : le 27 février 2026
Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. L’Index est noté sur 100 points et se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif que compte l’entreprise (moins ou plus de 250 salariés).
Des locaux à l’image de nos valeurs
En 2023, Plaine Commune Développement a choisi de s’installer dans le programme tertiaire Woodwork, à Saint-Denis (93) : un bâtiment éco-responsable en bois massif, labellisé BBCA et E+C-.
Au-delà du choix d’un bâtiment en phase avec ses valeurs, ce déménagement traduit la volonté de favoriser de nouvelles pratiques de travail collaboratives et de placer le bien-être des salariés au cœur du projet d’entreprise. Travailler ensemble dans un cadre stimulant et durable, c’est mieux répondre aux attentes des équipes et des partenaires, tout en faisant évoluer nos pratiques professionnelles.
« Nous voulions un bâtiment qui nous ressemble et qui incarne particulièrement notre volonté de décarboner nos activités en matière de construction et d’aménagement. »
François Laurent
Secrétaire général
Une démarche qualité au service de tous
L’objectif ?
Privilégier une approche qualité centrée sur l’amélioration concrète des pratiques de travail, l’implication active
des collaborateurs et la satisfaction des clients.
Avec l’appui d’un cabinet spécialisé et la mise en place d’une équipe projet en interne, Plaine Commune Développement déploie son système de management de la qualité (SMQ) au quotidien.
2019
obtention de la certification ISO 9001
2024
approfondissement de la démarche qualité : implication renforcée des équipes
Responsabilité sociale au quotidien
L’engagement de Plaine Commune Développement dans son programme de RSE intègre tous les aspects de la vie de l’entreprise, de la politique de ressources humaines à l’organisation des déplacements professionnels. concrètement nos actions se traduisent ainsi :
La lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes : un·e référent·e pour les équipes a été nommé.e à cet effet de prévention.
L’organisation d’un tri sélectif des déchets.
La mise en place de baromètres réguliers autour de thèmes tels que la RQTH (reconnaissance qualité de travailleur handicapé).
Des déplacements entièrement décarbonés : 4 véhicules électriques, 3 vélos à assistance électrique sont également mis à disposition des salariés.
Des achats responsables : en signant la Charte Relations fournisseurs et achats responsables (RFAR) en 2024, Plaine Commune Développement a pris 10 engagements essentiels en faveur d’une politique d’achat exigeante sur le plan social et environnemental et respectueuse des fournisseurs.
Les + de Plaine Commune Développement
Nous rejoindre c’est bénéficier d’un environnement professionnel soucieux de la qualité de vie au travail (QVT). Plaine Commune Développement met en place des dispositifs concrets pour favoriser l’épanouissement des équipes, construire une dynamique autour du projet d’entreprise, et accompagner les collaborateurs au quotidien :
Un accord de télétravail
Il encadre les conditions dans lesquelles les salariés peuvent exercer leur activité en dehors des locaux de l’entreprise, de manière régulière ou occasionnelle. Il définit notamment les modalités d’éligibilité, les jours télétravaillables, les équipements fournis et les droits du salarié.
Un forfait mobilité durable
La prise en charge partielle du prix des abonnements de transports peut être demandée par le salarié auprès de la Plaine Commune Développement. Une indemnité kilométrique vélo est également allouée à chaque salarié venant à vélo de son domicile à son lieu de travail.
Compte Épargne Temps
Plaine Commune Développement a mis en place un Compte Épargne Temps (CET) permettant aux salariés de capitaliser des droits issus de leur temps de travail, notamment des jours de repos non pris ou d’autres formes de repos.
Ces jours ou heures accumulés peuvent être stockés sur ce compte pour être utilisés ultérieurement sous plusieurs formes, comme la prise de congés sans solde ou la conversion en complément de rémunération sous certaines conditions.
Plan Épargne Entreprise
Un plan d’épargne entreprise (PEE) permet aux salariés de Plaine Commune Développement de constituer une épargne à moyen terme, notamment via des versements volontaires, l’intéressement ou la participation. Les sommes investies sont bloquées pendant une durée déterminée et bénéficient d’avantages fiscaux.